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산재37

추가상병 3번째 승인 완료. 추가상병 신청 하고 승인 하는데 참 여러모로 쉽지 않네요. 앞에 2개 상병은 제가 진행 했지만 "기질성 정신 장애"는 진행 했다가 한번 반려되어 변호사님 통해서 진행 했습니다. 공단에서는 아버지 상태에 대해서 서류로 대부분을 보기 때문에 서류 준비하는게 쉽지 않아서 선임 했습니다. 요양병원 그리고 처음 입원 병원에도 아버지 산재 상황을 설명 하고 공단 자문 의원분들께도 아버지 상태를 알려야 하는게 참 쉽지 않네요. 아버지 빨리 쾌차 하세요. 2023. 9. 8.
산재 보상 종류. 산재법상 장해 1~ 14급, 휴업급여, 간병비, 이송비(택시비), 진단금(입원비, 수술비, 골절비, 깁스비 등), 후유장해, 개인 휴유장해(사보험) 참 많은 보상이 있는데요. 그중 놓칠수 있는 보상에 대해서 이야기 해보려 합니다. 1. 국민연금 장애연금 (1~4급) 관할 : 국민연금공단 https://www.nps.or.kr/html/download/easy/document_006.pdf 2. 주민센터 장애인연금 (예전 1~6급) 관할 : 주민센터 위 2가지 모두 별도로 신청 해야 합니다. 산재 근로자 상황 마다 모두 달라서 불편 하시겠지만 관계 법령 및 관할 센터에 문의 하시는게 가장 빠르십니다. 참고로 군인연금, 우체국연금, 공무원연금 등 대상자는 장애연금 및 장애인연금 수급대상자가 안될수 있으니 필.. 2023. 8. 8.
산재 기간에 퇴사. 퇴직금 기준일 및 연차휴가 미사용수당. 아버지 퇴사 관련 해서 검색을 해봤는데 산재 퇴사 관련 정보 찾기가 쉽지 않네요. 기록용으로 남겨 봅니다. ​ 산재법상 산재 기간에는 원칙적으로 해고가 금지 되어 있습니다. 이를 위반시 근로 회사는 형사처벌 대상 입니다. ​ 그러나 판례로 본다면 2022년 1월 1일 입사 2023년 12월 31일 까지 근로계약을 했다면 2024년 1월 1일 부터 퇴사가 가능 합니다. 즉, 근로계약 기간에만 퇴사 처리가 불가능 합니다. ​ - 퇴직금 정산 기간 문제. 아버지께서는 고용보험피보험자 2021년 4월 취득 2023년 7월 상실 인데요. 산재 사고일은 2023년 1월 이었습니다. 문제는 퇴직금 정산 근무 기간을 어디까지 해야 하는 요점이 발생 했습니다. 근로를 제공 했던 회사에는 노동법상 실제 출근일 2023년 .. 2023. 8. 8.
간병비 7월 입금 완료. 2023. 7. 31.
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